2023长白山高峰论坛开幕前夕，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时，谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。
邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。
邓海清表示：“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”
这句话说得就有点难听了。二三十年前我们一个月几百块钱，再往前一个月几十块钱，请专家回家问问你爷爷是不是从那个年代走过来的。我们的发展为了什么？你现在让年轻人跟泰国越南的人比，是何居心？我们的未来发展方向是越南泰国吗？
其实在这之前，董克用教授就说过：年轻人收入不足很正常，挣得太多就不会奋斗了。
很多年轻人抱怨收入不足，其实就应该不足，不然怎么努力奋斗？就像女孩子没有好看的衣服才会想起来去买，不懂为什么要说是能力不够？
伴随着“互联网大厂裁员潮”焦虑，逐步蔓延向更高学历、更高学位，以及名校生，在这样人心波动的年代，我们应该给“欲苟未苟”的年轻人更多的耐心和理解。
再看看这个专家，他是一家基金的副总，哪是什么专家。严格来讲，他是老板层面的利益代表。
从老板的利益角度出发，人员工资都是成本，当然是能少给就少给。
同时，这个人讲的内容，是片面的。
1、工资的高低，固然跟专业能力素养有关，但更跟选择的行业和平台有关。如果你进入了一个朝阳产业，且公司是大平台，盈利能力强，你的工资就高，反之亦然。
从某种意义上来说，选择比努力和专业更重要，大家要记住这一点。
2、他说的东南亚国家人员工资更低，是一个事实，但这不是事实的全部。事实的全部是，全世界不只有东南亚，还有欧美、东亚、南美、非洲。欧美工资更高，东亚的韩日也挺高，南美差一点，非洲那边有些国家比较乱，不说了。
这个所谓专家只挑对自己有利的说，也是让人醉了。
不同国家之所以有不同的工资水平，有很多复杂因素，互相比较没太大意义。我们生在中国，就是中国当下的工资水平，这才是真实的事实，讲别的基本属于瞎扯。
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