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从“996”到“955”：如何让工作更有生命力？
在当今社会，工作已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。但是，随着工作压力的不断增加，很多人开始感到疲惫不堪，甚至出现了身心健康问题。
其中，“996”工作制更是备受争议，引起了广泛的关注和讨论。那么，如何让工作更有生命力呢？本文将从“996”到“955”两个方面进行探讨。
一、“996”工作制的弊端“996”工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，共计工作72小时的工作制度。这种工作制度在一些互联网公司中被广泛采用，但是也引起了很多争议。其主要弊端包括：1.身心健康问题。长时间的工作会导致身体疲劳、精神压力过大，甚至出现抑郁症等心理问题。2.家庭关系问题。长时间的工作会导致与家人的交流减少，家庭关系疏远。3.工作效率问题。长时间的工作会导致工作效率下降，甚至出现失误。
二、“955”工作制的优势“955”工作制是指每周工作5天，每天工作9小时，共计工作45小时的工作制度。这种工作制度在一些国外公司中被广泛采用，其主要优势包括：1.身心健康问题。相对于“996”工作制，每周工作时间减少了27个小时，可以更好地保护身心健康。2.家庭关系问题。相对于“996”工作制，每周工作时间减少了1天，可以更好地与家人交流，维护家庭关系。3.工作效率问题。相对于“996”工作制，每天工作时间减少了1个小时，可以更好地保持工作效率，减少失误。
三、如何实现“955”工作制？实现“955”工作制需要从以下几个方面入手：1.政策引导。政府可以出台相关政策，鼓励企业采用“955”工作制，同时对“996”工作制进行限制。2.企业自觉。企业应该自觉采用“955”工作制，关注员工的身心健康，提高员工的工作效率。3.个人自我管理。个人应该自觉控制自己的工作时间，保护自己的身心健康，提高自己的工作效率。
总之，实现“955”工作制需要政府、企业和个人共同努力。只有在全社会的共同努力下，才能让工作更有生命力，让我们的生活更加美好。
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