今年以来，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。
黑龙江省原计划今年在省卫生系统下属的7家医院中招聘143名。但是只有75个人通过了首次招募。之后，该省卫生部门又发布了一份通知，宣布在今年上半年，事业单位取消了15个职位，共计27个职位，并将其中的41个职位削减为11个。其中5个三甲、1个二等医院均有相应的工作岗位。
有编制的三甲医院急缺人才，却无人问津，这是什么原因呢？
在这段时间里，医疗卫生人员是非常稀缺的。然而，此时，一些三甲医院的招聘工作却陷入了一个尴尬的局面：一些职位根本就没有人去应聘。
在四月下旬，江苏省，山东省，湖南省，四川蒲江县，江西抚州市，内蒙古乌兰察布市，都有类似的通知，说有一些医院的职位没有达到要求，需要进行核减或者取消。
这一现象让人不禁感叹：有编制的三甲医院，怎么可能会缺医生呢？
其实，造成这种人才短缺的原因并非医院本身就不愿意招人，也不是没有财力。相反，他们的待遇和生活环境，都是相当不错的。所以，这样的冷清，才会让人觉得奇怪。
那么，问题出在哪里呢？
首先，就医疗专业而言，入门要求比较高。在这个高智商的年代，许多应聘者对于医药这个行业已经失去了兴趣，他们更倾向于选择信息技术和金融等行业。所以，一些本来可以选择医药类的人，转而去其它行业，造成医药类人才的短缺。
护理、医生等医疗工作一直以来都是社会上备受尊敬的职业之一，这种情况可能因地区、专业领域或特定时间而有所变化。
其次，医生的职业类型比较单一。医生的工作大部分都是在医院里完成的，很少有出差和外勤。这就代表着，医生有一份安稳的工作，但同样，也会阻碍很多想要做不同职业的人。
再者是该地区经济不发达、医疗设施较差、气候恶劣、交通不便等影响了求职者对此地区的考虑。其次，医院招聘条件可能不够优厚，待遇不高、晋升空间小、福利待遇不足等原因也会造成求职者对该医院的不感兴趣。此外，近几年医疗行业竞争激烈，招聘难度加大，医院招聘困难也是一个普遍存在的问题。
另外，传统思想的影响也有很大的作用。在以前，医师是一种很崇高，很神圣，甚至是超越人类的职业。这样的想法，使得很多人把医生看作是高不可攀的神，这也使得人们很难理解医学这个职业。
医学院校毕业生就业有福了，多地公立医院带编制也招聘不到人，过去进医院要花费十几万，现在却招聘不到人了，是医学院毕业生人数少了！
为了增加吸引力，三甲医院可以适当提高薪资水平、完善福利待遇、改善工作环境、提供进修学习机会等措施，促进优秀人才的入职。同时，政府和社会应该加强对医疗服务事业的支持和投入，提高医疗服务水平，增强人们对于该领域的信心和支持。
综合来看，三甲医院在招聘会上出现的“缺人”问题，不能简单地将其与“缺人”和“缺人”联系在一起。相反，我们还需要从不同的角度来理解和理解医学专业本身，理解医生这个职业的特性和优势，这样才能吸引更多的优秀的人才加入到这个行业中来。这样，也才能更好地服务于广大病患和社会。
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