中国人民大学学术委员会副主席吴晓求：不必过分担忧“人口红利”，吴晓求称：现在60岁的人还能很好地工作，有些人60岁退休反而是浪费。
网友评论：不食人间烟火。
随着国家逐步加大退休年龄的力度，一些专家却倡导越来越多的人应该选择延迟退休。特别是对于一些健康状况良好的老年人来说，在充分保障身体健康的情况下，延迟退休并继续工作不仅可以获得更多经济回报，同时还能继续发挥他们的专业技能和经验，充实自己的生活和工作。
大多数人觉得退休就是放弃工作、享受生活的时光，然而，对于少部分有着丰富经验和专业技能的老年人来说，延迟退休并继续工作直至老年，不仅能够帮助他们实现自我价值，更能创造更多的财富，满足自身的经济需求。
虽然很多人会因为身体原因而选择退休，但对于那些健康状况良好的老年人来说，60岁并不代表着他们必须退休。相反，对于这些人来说，延迟退休反而是一种更好的选择。首先，足够多的研究表明：人体是能够适应不同的生活模式和工作模式的。其次，职场中的问题具有一定的相似性，而且结合实际操作经验，年龄大的人掌握了更多的解决问题的策略，所以老年人在职场中的优势比想象得要多得多。
另外，延迟退休还能够帮助老年人建立更加健康、积极的心态，减缓人体的老化过程。在职场中，老年人能够继续寻求挑战和创新，获得成就感、信心与自尊心的提升。此外，他们还能保持与社会的联系，增强自己的社交网络，减轻老龄化与疏离感的负面影响。#专家称60岁的人退休反而是浪费#
基于以上种种有利因素，老年人可以被充分地利用，帮助公司提升质量和效率。例如，一些国外大型企业如IBM和GE等，充分利用了老年员工的经验和技能，开展各种培训和知识传授活动，让“老年人”成为了公司的宝贵资产。同时，也有一些企业针对老年人身体特点，发展出许多充满爱心的、适合老人的工作岗位。例如，一些快递公司允许老年人在家门口收发快递，充分利用了老年人相对稳定的生活方式，方便老年人在家门口就能实现经济收入。
在国内，我们也可以通过这样的方式来充分发挥老年人的潜力。我们应该更多地关注和尊重老年人的职业生涯，发现他们的潜力和才能，鼓励他们继续在职场中发挥自己的作用。
综合来看，年龄应该不是制约很多老年人的选择。如果在身体允许的情况下，老年人应该采取一些适合自己的工作方式，这样不仅可以持续获得收入支持，还能有助于保持自己在领域中的专业技能、价值和影响力。因此，即使在60岁之后，延迟退休并继续工作也不是浪费，而是一种宝贵的资源和机遇。
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