在工作中，相信不少朋友都会遇到过，公司变相裁员现象，公司为了规避解除劳动合同需要支付赔偿金，而使用一些手段逼迫员工自己离职。比如通过放假、调岗 、调薪等手段。那么企业调岗，员工拒绝真的就可以辞退不用支付赔偿金吗？以下1481百科网小编结合经典案例进行分析：
【案例】王某2016年1月8日入职深圳某电子科技有限公司，入职当天双方即签订了劳动合同，合同中约定岗位产品经理，甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方转正后薪酬为：15000元，工资结构为12000元+绩效工资3000元。
由于受到经济形势影响2019年上半年公司业绩严重下滑，因此2019年6月3日公司对各部门以及人员进行了调整。王某被调入销售部，并负责销售工作，绩效根据销售经理岗位进行考核。王某并未同意公司的调岗决定，坚持在本岗位工作。公司连续3天向王某发出到岗通知要求王某前往新岗位报道，否则按旷工处理。但王某依旧坚持自己产品经理的岗位每天正常到公司打卡上下班。2019年6月6日人力资源经理找到王某谈话，并表示由于他不服从公司的工作安排，公司决定做辞退处理。王某表示自己一直从事的是产品工作无法胜任销售工作。最终公司还是向王某发了辞退通知书。
王某不服公司的辞退并向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付解除劳动合同的赔偿金126000元，仲裁委支持了王某的请求。公司不服仲裁判决并向法院提起诉讼申请，庭上公司答辩称：1、劳动合同合同约定公司有权根据经营需要及乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）；2、公司已向王某发出到岗通知，王某不服从公司工作安排，并且旷工，严重违反公司制度，公司做出辞退处理符合公司制度也符合劳动法规定。
【判决结果】经法院审理认为：公司调整王某工作岗位，属于变更劳动合同约定，应当与王某协商沟通一致才可变更。王某并未同意公司调岗，公司属于单方调岗行为。王某从事产品经理岗位调整为销售经理岗位，并且按照销售经理进行考核，有失公平，王某有权拒绝公司调岗。王某每天正常到公司工作，不属于旷工行为。故驳回公司的诉讼请求。
【总结】虽然企业有自主用工权，但并不是意味着企业可以滥用职权。关于调整员工工作岗位《劳动合同法》第四十条做了以下三点规定：
- 劳动者患病在医疗期满后不能从事原来工作的；
- 劳动者不能胜任岗位的；
- 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商一致的。
在实践中企业对员工调岗往往忽视了以上三条而直接进行调岗，属于企业单方调岗行为。作为劳动者只要抓住以上三条，可以拒绝企业的调岗决定。如果企业据此解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁请求赔偿金。当然各地法院审理判决中还有一种情况视为合理调岗。比如王某从事产品经理岗位工作调整为项目经理岗位工作，福利待遇不变。那么法院会视为合理调岗。对用人单位而言调岗是企业比较常见操作也是苦恼的操作，但作为用人单位依旧是具备自主用工权利，只要调岗符合法律规定的情形、符合劳动合同约定、合理、不带侮辱性、不降低待遇还是可以行使调岗权利的。
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